【2026年最新】給特法改正で手取りはどう変わる？若手・中堅・ベテランのシミュレーション公開

「給特法が変わるって聞いたけど、結局自分の給料はいくら増えるの？」

そんな疑問を持つ先生も多いはずです。

2026年1月、ついに教職調整額の段階的引き上げがスタートしました。これまでの「4%」という固定概念が崩れ、先生方の給与明細に変化が現れています。

本記事では、2026年度（令和8年度）の改正内容に基づき、若手・中堅・ベテランそれぞれの「手取り額」がどう変わるのかを具体的にシミュレーションします。

Contents

1. 2026年度の改正ポイント：何が変わった？

今回の改正の目玉は、教職調整額の4%から10%への段階的引き上げです。

混乱を避けるため、2026年1月から毎年1%ずつアップしていく仕組みが採用されています。

「月額給与（本給）」をベースに、調整額が5%になった際の影響を計算しました。

※所得税・社会保険料を約20%と仮定し、手取り額を算出しています。

シミュレーションを見ると「意外と少ない？」と感じるかもしれません。しかし、これはあくまで1%アップの段階での話です。

2031年までに調整額が10%に達すると、ベテラン層では月額2.7万円（年収ベースで30万円以上）の増額が見込まれます。さらに、新設される「担任手当」などが加わることで、実際の手取り感はこれ以上に大きくなるはずです。

2026年度は、教員の給与体系が数十年ぶりに大きく動き出した歴史的な年です。

今の段階では少額のアップに見えますが、ベースとなる本給が上がれば、調整額の恩恵はさらに加速します。

自分の自治体がどのような手当を独自に上乗せしているか、ぜひ給与明細の「調整額」の欄をチェックしてみてください。